⚠ Tienes solo 2 meses para actuar

Te despidieron.
Yo sí puedo defenderte.

Soy abogado laboralista en Celaya. Defiendo trabajadores de planta, obreros y empleados contra despidos injustificados. Sin anticipo — solo cobro si ganamos.

2
meses que tienes para demandar tu despido
(Art. 518 LFT — se cuentan de fecha a fecha)
Pasado ese plazo se pierde la acción por el despido. Pero no todo se pierde: las prestaciones que ya te habías ganado y no te pagaron prescriben hasta el año (Art. 516 LFT).

Si te acaban de correr o llevas pocas semanas, actúa hoy.

Asesoría 100% gratis · Sin anticipo · Solo cobro si ganamos · Celaya, Guanajuato

Lic. Ignacio Lomelí Alejandre · Abogado Laboralista Celaya
Quién te defiende

Un abogado que habla tu idioma, no el de los juzgados

Lic. Ignacio Lomelí Alejandre

Soy laboralista puro. No llevo divorcios, ni herencias, ni deudas. Solo defensa del trabajador — porque es lo que sé hacer bien y es donde puedo darte resultados reales.

Conozco por dentro al obrero de planta del Bajío: sus contratos, sus condiciones, sus derechos. Y conozco las tácticas que usan las empresas para que no demandes.

⚖️
Solo trabajadores, nunca empresas Nunca represento al patrón. Sin conflicto de interés.
🏭
Especialista en sector industrial Bajío Maquilas, armadoras, plantas de manufactura y automotriz.
💰
Sin anticipo. Sin riesgo para ti. Mi pago es el 30% solo si tu caso se gana — de lo contrario no cobro nada.
Casos que atiendo

¿En qué te puedo ayudar?

🚫

Despido injustificado

Te corrieron sin causa válida, te presionaron para renunciar, o no te pagaron lo que corresponde. Tienes derecho a indemnización completa.

🏗️

Accidente o riesgo de trabajo

Si te lesionaste en planta o en el trayecto al trabajo y la empresa no reportó el accidente o no te cubrió el IMSS, hay responsabilidad legal.

📋

Liquidación y finiquito

¿Te dieron menos de lo que te correspondía? Revisamos tu liquidación sin costo y te decimos si te deben más dinero del que te pagaron.

💼

PTU y prestaciones no pagadas

Utilidades, horas extra, días de descanso, prima vacacional — si no te las pagaron, puedes reclamarlas aunque ya no trabajes ahí.

😰

Acoso laboral (mobbing)

Si tu jefe te hostigó, te humilló o te presionaron para que renunciaras, eso es violencia laboral y tiene consecuencias legales para la empresa.

🔄

Cambio ilegal de condiciones

Te cambiaron el horario, bajaron tu sueldo o te movieron de puesto sin tu acuerdo. La ley protege tus condiciones de trabajo originales.

El proceso

Así funciona, paso a paso

Sin tecnicismos. Sin sorpresas. Sin costos por adelantado.

1

Llenas el formulario (2 minutos)

Cuéntame qué pasó con tu trabajo. Con esos datos te digo de inmediato si tu caso tiene posibilidades — sin que vayas a ningún lado.

2

Asesoría gratis por WhatsApp

Me platicas los detalles, reviso tu situación y te doy mi opinión honesta. Si no veo un caso sólido, te lo digo — no te hago perder el tiempo.

3

Firmamos el contrato de representación

Si decides proceder, firmamos un contrato donde queda claro: 30% solo si ganamos. Sin anticipo, sin pagos en el camino.

4

Conciliación primero, juicio si es necesario

La ley exige una etapa de conciliación antes del juicio. Muchos casos se resuelven ahí en pocas semanas. Si no, vamos al Tribunal Laboral de Celaya.

5

Cobras lo que te corresponde

Cuando ganamos, te entrego tu dinero y descuento el 30% acordado. Si perdemos — lo cual es raro cuando acepto un caso — no me pagas nada.

Evaluación gratuita

¿Puedo ayudarte?

Contesta 10 preguntas rápidas y te digo en el momento si tu caso entra en mi área de trabajo.

Tus datos básicos
Solo necesito lo esencial para contactarte si puedo ayudarte.
Tus datos serán tratados por Ignacio Lomelí Alejandre ("Tu Abogado Celaya") para evaluar tu caso, contactarte y, si decides contratarnos, integrar tu expediente. No vendemos tus datos. Puedes conocer el detalle, las finalidades a las que puedes oponerte y cómo ejercer tus derechos en el Aviso de Privacidad.
Tu situación laboral
Cuéntame qué pasó. Esto me ayuda a entender si puedo representarte.
Unos datos más
Casi terminamos. Estas preguntas me ayudan a evaluar mejor tu caso.
Herramienta gratuita

¿Cuánto te podrían deber?

Ingresa tus datos y calcula en segundos lo que podrías reclamar.

Estimado total que podrías reclamar
—
Rango estimado · El monto real depende de tu contrato y condiciones específicas
Importante: Este cálculo es un estimado orientativo, no una promesa de resultado. La línea marcada como CONDICIONADA solo se incluye en el rango si la seleccionas, porque su procedencia depende de la causa legal de tu separación — algo que se revisa caso por caso. Los montos pueden variar según esa causa legal, prestaciones adicionales, bonos, horas extra acumuladas, salarios caídos y otros factores de tu caso particular; te lo explicamos a detalle en tu consulta.
💬 Quiero saber el monto exacto de mi caso
Casos reales

Lo que dicen quienes ya ganaron

Nombres reales, historias reales. Con permiso de cada uno.

"

Cuando me avisaron que mi hijo necesitaba cirugía, yo no tenía ni para las medicinas. Llevaba semanas sin trabajo, la empresa me había corrido de un día para otro y yo no sabía ni que podía demandar. Una amiga me dijo que fuera con el Lic. Lomelí. Él me explicó todo desde el principio, nunca me cobró nada por adelantado, y cuando ganamos el caso pude pagar la operación de mi hijo y todavía me sobró para salir adelante. No sé qué hubiera pasado si no lo hubiera encontrado.

👩
Adriana G.
Trabajadora de manufactura · Celaya
★★★★★
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Me despidieron y tardé casi cuatro meses en encontrar trabajo. En ese tiempo me endeudé con familia, con la tienda, hasta con la tarjeta. Cuando el Lic. Lomelí ganó mi caso, lo primero que hice fue pagar todo lo que debía. Me quitó un peso enorme de encima. Lo que más me sorprendió fue que nunca me pidió dinero antes — yo pensaba que los abogados siempre cobran aunque pierdan.

👨
Roberto M.
Operador de planta · Celaya
★★★★★
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Llevaba 11 años en la empresa. Once años. Y me avisaron un viernes que ya no tenía trabajo, sin carta, sin explicación, sin nada. Me sentí como si esos años no hubieran valido nada. El Lic. Lomelí revisó mi caso y me dijo que tenía derecho a mucho más de lo que yo creía. Al final recuperé lo que me correspondía por cada uno de esos once años. Hoy tengo mi propio negocio. Esa liquidación fue el capital que necesitaba para arrancar.

👨
Miguel T.
Ex operador de turno nocturno · Zona industrial Celaya
★★★★★
Preguntas frecuentes

Lo que más me preguntan

Dos meses (Art. 518 LFT). Se cuentan desde el día siguiente a que te corrieron y de fecha a fecha: si te corrieron el 31 de agosto, se te vence el 31 de octubre (Art. 522 LFT). Si metes la solicitud de conciliación, el reloj se detiene (Arts. 518 párrafo tercero y 521 fracc. III, en relación con el 684-B, LFT). Y ojo: aunque ya se te haya pasado ese plazo, lo que ya te habías ganado y no te pagaron —sueldos, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional— lo puedes reclamar hasta un año después (Art. 516 LFT). Si tienes duda de en qué día vas, escríbeme y lo revisamos.
Así es. Trabajo por cuota litis, que quiere decir que solo cobro si tu caso se gana. Si se pierde, no me pagas nada. Y cuando se gana, cobro el 30% de lo que tú recuperas —nunca más de eso—, y queda por escrito en el contrato desde el primer día.
No necesariamente. Si firmaste presionado, amenazado, o sin que te dejaran leer lo que estabas firmando, esa renuncia se puede pelear. También cuenta esto: renunciar a lo que ya te habías ganado no vale, aunque lo hayas firmado (Art. 33 LFT). Cuéntame cómo fue y qué firmaste, y te digo si hay por dónde.
Primero hay una etapa obligatoria de conciliación en el Centro de Conciliación Local, antes de poder demandar (Art. 684-B LFT). Muchos casos se arreglan ahí en 4 a 8 semanas. Si no hay acuerdo, se va a juicio ante el Tribunal Laboral de Celaya, y ahí puede tomar de 6 meses a 2 años según qué tan peleado esté el caso.
Atiendo casos de empresas que estén en Celaya y su zona metropolitana: Cortázar, Villagrán, Apaseo, Juventino Rosas. Es porque el juicio se lleva ante el Tribunal Laboral de Celaya. Si tu empresa estaba en otra ciudad como León, Irapuato o Querétaro, no es mi zona y prefiero decírtelo de una vez.
La primera asesoría es por WhatsApp y no necesitas llevar nada. Si decidimos seguir, te pido: tu identificación, y cualquier papel de la empresa que tengas —contrato, recibos de nómina, la carta de despido si te dieron una—. Si no tienes nada, tampoco es problema: hay maneras de comprobar que sí trabajabas ahí.
Para reclamar el despido en sí, el plazo son dos meses y ya se te pasó (Art. 518 LFT). No te voy a vender humo. Pero eso no cierra todo: lo que te quedaron a deber —aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, horas extra, prima dominical— se puede reclamar hasta un año después (Art. 516 LFT). Son dos relojes distintos y casi nadie te lo explica. Dime cuándo te corrieron y qué te quedaron debiendo, y te digo qué todavía se puede pelear. Puede que no sea todo, pero casi nunca es nada.
Son dos cosas distintas. El finiquito es lo que ya te habías ganado y no te han pagado: los días que trabajaste y la parte que te toca de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional (Arts. 76, 80 y 87 LFT). Eso te lo tienen que dar siempre, salgas como salgas, hasta si renuncias. La liquidación es otra cosa: es lo que se paga cuando el despido fue injusto, y puede ser que te regresen a tu puesto o que te paguen tres meses, más los sueldos que se van generando mientras dura el juicio —que la ley limita hasta doce meses (Art. 48 LFT)—, más veinte días por año en ciertos casos (Arts. 49, 50 y 52 LFT). Eso no es automático: depende de cómo te sacaron y de lo que se pueda probar. Por eso necesito ver tu caso antes de darte un número.
Te voy a decir la verdad aunque no sea lo que quieres oír: no siempre. Los veinte días por año no salen en todo despido, salen en casos concretos: cuando la ley permite que el patrón no te regrese a tu puesto y en lugar de eso te pague, cuando el tribunal falla a tu favor y aun así él no cumple, o cuando tú te sales del trabajo porque él te orilló —no te pagó, te maltrató, te cambió las condiciones (Arts. 49, 50 fracc. II y 52 LFT). Si alguien te promete los veinte días sin ver tu caso, desconfía. Mándame cuántos años trabajaste y cómo pasó todo, y te digo si en el tuyo salen.
Sí cuenta, y además te conviene. La ley obliga al patrón a darte un papel donde diga la fecha y el motivo por el que te corre, y entregártelo en la mano o avisarle al Tribunal dentro de los cinco días hábiles siguientes (último párrafo del Art. 47 LFT). Si no lo hizo, la ley se pone de tu lado: se toma como despido injustificado y a él le toca demostrar lo contrario. Y otra cosa que casi nadie sabe: probar por qué te corrió es obligación de él, no tuya (Art. 784 fracc. IV y VI LFT). Cuéntame cómo pasó y qué papeles tienes guardados.
Es un pago aparte del finiquito: doce días de sueldo por cada año que trabajaste (Art. 162 LFT). Te toca si te corren, si tú te sales porque el patrón te orilló, o si renuncias por tu gusto pero ya llevabas quince años o más. Un detalle que casi nadie conoce y que baja bastante la cuenta: para este pago el sueldo no se toma completo, se topa en dos salarios mínimos (Art. 162 fracc. II, en relación con los Arts. 485 y 486 LFT). Dime cuántos años llevabas y cuánto ganabas de verdad, y te saco el número.
Si te pasó haciendo tu trabajo o por causa de él, es un riesgo de trabajo. Y también cuenta si te accidentaste yendo de tu casa a la planta o de regreso (Arts. 473 y 474 LFT). Lo primero y más importante: que quede el reporte del accidente y que la empresa avise al IMSS, porque sin eso todo se complica después. De ahí siguen la atención médica, el pago mientras estás incapacitado y, si te queda un daño permanente, una indemnización que depende de qué tan grave quedó (Título Noveno de la LFT). No firmes ningún papel que diga que te lastimaste fuera del trabajo. Cuéntame qué pasó y qué te dieron.
No. Cuando metes la solicitud de conciliación el reloj se detiene, y vuelve a correr al día siguiente de la audiencia si no hubo acuerdo o si la otra parte no se presentó (Arts. 518 párrafo tercero y 521 fracc. III, en relación con el 684-B, LFT). O sea, ir a conciliar no te quita el derecho a demandar después. Escríbeme y preparamos la solicitud con tiempo.
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