⚠ Tienes solo 2 meses para actuar

Te despidieron.
Yo sí puedo defenderte.

Soy abogado laboralista en Celaya. Defiendo trabajadores de planta, obreros y empleados contra despidos injustificados. Sin anticipo — solo cobro si ganamos.

60
días que tienes para demandar tu despido
(Art. 518 Ley Federal del Trabajo)
Pasado ese plazo, pierdes el derecho por ley — sin importar qué tan injusto fue tu despido.

Si te acaban de correr o llevas pocas semanas, actúa hoy.

Asesoría 100% gratis · Sin anticipo · Solo cobro si ganamos · Celaya, Guanajuato

Lic. Ignacio Lomelí Alejandre · Abogado Laboralista Celaya
Quién te defiende

Un abogado que habla tu idioma, no el de los juzgados

Lic. Ignacio Lomelí Alejandre

Soy laboralista puro. No llevo divorcios, ni herencias, ni deudas. Solo defensa del trabajador — porque es lo que sé hacer bien y es donde puedo darte resultados reales.

Conozco por dentro al obrero de planta del Bajío: sus contratos, sus condiciones, sus derechos. Y conozco las tácticas que usan las empresas para que no demandes.

⚖️
Solo trabajadores, nunca empresas Nunca represento al patrón. Sin conflicto de interés.
🏭
Especialista en sector industrial Bajío Maquilas, armadoras, plantas de manufactura y automotriz.
💰
Sin anticipo. Sin riesgo para ti. Mi pago es el 30% solo si tu caso se gana — de lo contrario no cobro nada.
Casos que atiendo

¿En qué te puedo ayudar?

🚫

Despido injustificado

Te corrieron sin causa válida, te presionaron para renunciar, o no te pagaron lo que corresponde. Tienes derecho a indemnización completa.

🏗️

Accidente o riesgo de trabajo

Si te lesionaste en planta o en el trayecto al trabajo y la empresa no reportó el accidente o no te cubrió el IMSS, hay responsabilidad legal.

📋

Liquidación y finiquito

¿Te dieron menos de lo que te correspondía? Revisamos tu liquidación sin costo y te decimos si te deben más dinero del que te pagaron.

💼

PTU y prestaciones no pagadas

Utilidades, horas extra, días de descanso, prima vacacional — si no te las pagaron, puedes reclamarlas aunque ya no trabajes ahí.

😰

Acoso laboral (mobbing)

Si tu jefe te hostigó, te humilló o te presionaron para que renunciaras, eso es violencia laboral y tiene consecuencias legales para la empresa.

🔄

Cambio ilegal de condiciones

Te cambiaron el horario, bajaron tu sueldo o te movieron de puesto sin tu acuerdo. La ley protege tus condiciones de trabajo originales.

El proceso

Así funciona, paso a paso

Sin tecnicismos. Sin sorpresas. Sin costos por adelantado.

1

Llenas el formulario (2 minutos)

Cuéntame qué pasó con tu trabajo. Con esos datos te digo de inmediato si tu caso tiene posibilidades — sin que vayas a ningún lado.

2

Asesoría gratis por WhatsApp

Me platicas los detalles, reviso tu situación y te doy mi opinión honesta. Si no veo un caso sólido, te lo digo — no te hago perder el tiempo.

3

Firmamos el contrato de representación

Si decides proceder, firmamos un contrato donde queda claro: 30% solo si ganamos. Sin anticipo, sin pagos en el camino.

4

Conciliación primero, juicio si es necesario

La ley exige una etapa de conciliación antes del juicio. Muchos casos se resuelven ahí en pocas semanas. Si no, vamos al Tribunal Laboral de Celaya.

5

Cobras lo que te corresponde

Cuando ganamos, te entrego tu dinero y descuento el 30% acordado. Si perdemos — lo cual es raro cuando acepto un caso — no me pagas nada.

Evaluación gratuita

¿Puedo ayudarte?

Contesta 10 preguntas rápidas y te digo en el momento si tu caso entra en mi área de trabajo.

Tus datos básicos
Solo necesito lo esencial para contactarte si puedo ayudarte.
Tu situación laboral
Cuéntame qué pasó. Esto me ayuda a entender si puedo representarte.
Unos datos más
Casi terminamos. Estas preguntas me ayudan a evaluar mejor tu caso.
Herramienta gratuita

¿Cuánto te podrían deber?

Ingresa tus datos y calcula en segundos lo que podrías reclamar.

Estimado total que podrías reclamar
Rango estimado · El monto real depende de tu contrato y condiciones específicas
Importante: Este cálculo es un estimado orientativo basado en los conceptos principales de la Ley Federal del Trabajo. El monto real puede variar según prestaciones adicionales, bonos, horas extra acumuladas, y otros factores de tu caso particular.
💬 Quiero saber el monto exacto de mi caso
Casos reales

Lo que dicen quienes ya ganaron

Nombres reales, historias reales. Con permiso de cada uno.

"

Cuando me avisaron que mi hijo necesitaba cirugía, yo no tenía ni para las medicinas. Llevaba semanas sin trabajo, la empresa me había corrido de un día para otro y yo no sabía ni que podía demandar. Una amiga me dijo que fuera con el Lic. Lomelí. Él me explicó todo desde el principio, nunca me cobró nada por adelantado, y cuando ganamos el caso pude pagar la operación de mi hijo y todavía me sobró para salir adelante. No sé qué hubiera pasado si no lo hubiera encontrado.

👩
Adriana G.
Trabajadora de manufactura · Celaya
★★★★★
"

Me despidieron y tardé casi cuatro meses en encontrar trabajo. En ese tiempo me endeudé con familia, con la tienda, hasta con la tarjeta. Cuando el Lic. Lomelí ganó mi caso, lo primero que hice fue pagar todo lo que debía. Me quitó un peso enorme de encima. Lo que más me sorprendió fue que nunca me pidió dinero antes — yo pensaba que los abogados siempre cobran aunque pierdan.

👨
Roberto M.
Operador de planta · Celaya
★★★★★
"

Llevaba 11 años en la empresa. Once años. Y me avisaron un viernes que ya no tenía trabajo, sin carta, sin explicación, sin nada. Me sentí como si esos años no hubieran valido nada. El Lic. Lomelí revisó mi caso y me dijo que tenía derecho a mucho más de lo que yo creía. Al final recuperé lo que me correspondía por cada uno de esos once años. Hoy tengo mi propio negocio. Esa liquidación fue el capital que necesitaba para arrancar.

👨
Miguel T.
Ex operador de turno nocturno · Zona industrial Celaya
★★★★★
Preguntas frecuentes

Lo que más me preguntan

Tienes exactamente 60 días a partir del día del despido (Art. 518 de la Ley Federal del Trabajo). Pasado ese plazo, el derecho prescribe por ley y ya no es posible demandar — sin importar qué tan injusto fue el despido. Si estás dentro del plazo, actúa hoy.
Así es. Mi modelo es cuota litis: solo cobro si tu caso se gana. Si el caso se pierde, no pagas honorarios. El 30% que cobro es sobre la cantidad que recuperas — y eso queda por escrito en el contrato desde el principio.
No necesariamente. Si firmaste bajo presión, amenazas, o sin entender lo que firmabas, esa renuncia puede ser impugnable. También si las condiciones que te ofrecieron eran ilegales. Cuéntame tu caso y evalúo si hay posibilidades.
Primero hay una etapa obligatoria de conciliación ante el Centro de Conciliación Local. Muchos casos se resuelven ahí en 4 a 8 semanas. Si no hay acuerdo, va a juicio ante el Tribunal Laboral de Celaya, lo cual puede tomar de 6 meses a 2 años dependiendo de la complejidad.
Atiendo casos cuya empresa esté ubicada en Celaya y su zona metropolitana (Cortázar, Villagrán, Apaseo, Juventino Rosas), ya que los juicios se llevan ante el Tribunal Laboral Local de Celaya. Si tu empresa estaba en otra ciudad como León, Irapuato o Querétaro, lamentablemente no es mi área de cobertura.
La primera asesoría es por WhatsApp y no necesitas llevar nada. Si decidimos avanzar, te pido: identificación oficial, cualquier documento de la empresa (contrato, recibos de nómina, carta de despido si te dieron una), y lo que tengas a la mano. Si no tienes nada, tampoco es un problema — hay formas de demostrar la relación laboral.
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La primera asesoría es gratis. Sin compromisos. Sin letra chica.

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